为深刻落实国企鼎新深入提升行动，，，，，，，拓宽人才提拔通路。。。。。。。。5月24日，，，，，，，省城市更新、省健全养老、盐业地产集团等三家公司发展本部部门中层岗位竞聘上岗工作。。。。。。。。

本次提供了营销治理部副部长、成本治理部副部长两个竞聘岗位，，，，，，，来自本部及所属子公司19名员工参加竞争角逐。。。。。。。。竞聘人员萦绕幼我根基情况、重要工作业绩、岗位工作设想等方面顺次上台演讲，，，，，，，评委凭据竞聘人员现场阐发，，，，，，，从专业能力、治理能力、岗位匹配等方面进行综合评分。。。。。。。。

这次竞聘是三家公司总结以往经验，，，，，，，优化提升人才提拔工作的沉要体现，，，，，，，拥有以下三个特点：一是评委人数多，，，，，，，覆盖领域广。。。。。。。。每个岗位拔取30余名评委，，，，，，，涵盖本部辅导班子成员、业务部门掌管人、职工代表及所属子公司辅导班子成员、条线职工代表。。。。。。。。二是评分规定民主，，，，，，，职工有话语权。。。。。。。。辅导班子评分权沉占50%，，，，，，，渣滓50%权沉交由其他评委，，，，，，，评委不仅参加打分，，，，，，，也能够现场提问。。。。。。。。三是现场直接打分，，，，，，，当天公示了局。。。。。。。。纪委全程监督，，，，，，，并指派专人收分统分核分，，，，，，，竞聘了局当天对表公示，，，，，，，整个竞聘过程通明高效顺畅。。。。。。。。

本次竞聘为员工提供了展示风采、实现自我的平台，，，，，，，在职工人民中引发热烈反映。。。。。。。。下一步，，，，，，，三家公司将持续构建竞岗择优、人岗相适的选人用人机造，，，，，，，激励员工干事创业、奋勇争先，，，，，，，为三家公司转型发展提供高质量人才支持。。。。。。。。